На эти вопросы отвечает помощник прокурора Свердловской области по правовому и информационному обеспечению Вероника Викторовна ГУРЫШЕВА.

Самыми распространенными нарушениями в данной сфере являются: отсутствие финансирования мероприятий по охране труда; отказ от проведения специальной оценки условий труда; нежелание обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты; плохая организация обучения требованиям охраны труда и медицинских осмотров работников. Кроме того, администрация предприятий грешит тем, что не исполняет требования закона о расследовании несчастных случаев на производстве — зачастую их просто скрывают. А еще тем, кто трудится во вредных условиях, не предоставляют положенных по закону гарантий.

К сожалению, как показывает практика, перечисленные нарушения встречаются в совокупности. Своих обязанностей по обеспечению безопасности труда работодатель либо не знает, либо пытается экономить на этом, что в итоге ставит под угрозу жизнь и здоровье его работников.

Например, в одном только Красноуральске в этом году тяжелую травму ноги на производстве получил работник фирмы «Святогор», а другой рабочий при выполнении демонтажных работ в помещении цеха получил открытую черепно-мозговую травму, в результате которой скончался.

В январе на шахте «Южной» Высокогорского горно-обогатительного комбината в Кушве при проведении работ по закладке зарядов произошел неконтролируемый взрыв, который унес жизнь троих работников комбината.

По фактам нарушения требований охраны труда на «Святогоре» возбужденны и расследуются два уголовных дела. Печальные события на шахте «Южная» расследуются в рамках уголовного дела, возбужденного по факту нарушения правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ.

В настоящий момент проводится доследственная проверка по факту гибели 28 октября в Октябрьском районе Екатеринбурга 32-летнего рабочего, выполнявшего отделочные работы на возведенном недавно жилом многоэтажном доме.

Как проверить, обеспечена ли безопасность вашей работы?

Для начала ответьте на следующие вопросы. Есть ли на вашем предприятии, в организации лицо, ответственное за проведение мероприятий по охране труда? Проходите ли вы регулярное обучение требованиям охраны труда, организованные работодателем медицинские осмотры? Обеспечил ли вас работодатель средствами индивидуальной защиты? Проведена ли у вас специальная оценка условий труда, соблюдается ли  режим труда и отдыха? А если ваша деятельность связана с вредными условиями труда, то предоставлены ли вам дополнительные гарантии?

Ответив себе на эти вопросы, вы сможете оценить, насколько безопасен ваш труд. Если нет и работодатель не собирается обеспечить охрану труда, задумайтесь, стоит ли рисковать своим здоровьем и жизнью.

Что делать, если во время выполнения работ с вами все-таки произошел несчастный случай?

Ни в коем случае не пытайтесь скрыть (по собственной инициативе или по «просьбе» работодателя), что травма получена вами на производстве. Следует обязательно обратиться в медицинское учреждение и сообщить там, что травмировались вы на работе. Производственной травма является и в том случае, если вы получили ее, когда находились в командировке, ехали туда или возвращались обратно; если были в пути на работу (хоть на транспорте организации или своем, если это оговорено трудовым договором); а также выполняли поручение работодателя и в его интересах в нерабочее время.

Помните, что работодатель обязан в соответствии со статьей 212 ТК РФ обеспечить расследование несчастного случая на производстве и поставить его на учет в установленном законодательством порядке.

И хотя пострадавший не включается в состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве, он имеет право участвовать в самом расследовании или доверить это доверенному лицу. Работодатель (его представитель) или председатель комиссии по расследованию обязаны предоставить право знакомиться с материалами расследования потерпевшему или его доверенному лицу по первому требованию.

Возникшие разногласия по расследованию и учету несчастных случаев на производстве (непризнание работодателем факта несчастного случая; отказ в проведении расследования несчастного случая; отказ в составлении акта о несчастном случае; несогласие с содержанием акта и др.) рассматриваются Государственной инспекцией труда Свердловской области.

Если работник либо работодатель не согласны с вынесенным решением, его можно обжаловать в судебном порядке.

Не забывайте, что человеку, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве, должно быть назначено пособие по временной нетрудоспособности; единовременная и ежемесячная страховые выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти.

Также должны быть оплачены дополнительные расходы на медицинскую, социальную, профессиональную реабилитацию застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Следует отметить, что оплата расходов на лечение застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. осуществляется не работодателем, а страховщиком — Фондом социального страхования Российской Федерации.

ВНИМАНИЕ

Если у вас есть вопросы к прокурору, если вы столкнулись с несправедливостью и не можете отстоять свои законные интересы, пишите нам по адресу редакции или по e-mail: bur@urn.ru.