Что нужно помнить руководителям предприятий и организаций, сотрудникам кадровой службы о порядке приема на работу граждан, замещавших прежде должности государственной или муниципальной службы? Об этом рассказывает старший помощник прокурора области по правовому обеспечению Дина Юрьевна МОСКОВСКИХ.

Начнем с того, что ряд правил и требований, которые следует соблюсти при трудоустройстве данной категории лиц, регламентируется Федеральным законом «О противодействии коррупции» (№ 273-ФЗ от 25.12.2008 г.). Направлены они, как вы понимаете, на то, чтобы предотвратить саму возможность коррупционных преступлений.

В частности, статьей 12 данного закона установлены ограничения по трудоустройству для бывших государственных (муниципальных) служащих, а также обязанности работодателя, который принимает на работу бывшего служащего.

Работодатель при заключении трудового договора с бывшим служащим обязан в 10-дневный срок сообщить о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы чиновника.

Что касается самого бывшего служащего, то он обязан в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной должности при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) сообщать новому работодателю сведения о последнем месте своей службы.

Несоблюдение этих требований влечет неприятности как для бывшего служащего, так и для нового работодателя. И если первому грозит прекращение трудового или гражданско-правового договора, то для второго предусмотрено более серьезное наказание. Действия работодателя, проигнорировавшего требования статьи 12 закона, являются правонарушением и влекут ответственность, установленную статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Это может быть штраф: на граждан в размере от 2 до 4 тыс. рублей; на должностных лиц — от 20 до 50 тысяч; на юридических лиц — от 100 до 500 тыс. рублей. Следует отметить, что, согласно требованиям законодательства, индивидуальный предприниматель несет ответственность как должностное лицо, то есть штраф в размере от 20 до 50 тыс. рублей — для него.

Следовательно, во избежание негативных последствий в первую очередь необходимо выяснить, включены ли замещаемая или замещаемые ранее бывшим служащим должности в перечень, установленный Указом Президента РФ № 557 от 18.05.2009 г., которым предписано в обязательном порядке представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Стоит подчеркнуть, что важное значение при трудоустройстве бывшего служащего имеет дата его увольнения с должности, включенной в вышеуказанные перечни, поскольку сообщать в установленный срок о такой работе следует лишь в том случае, если после увольнения не прошло 2 лет.

При направлении информации о трудоустройстве бывшего служащего также необходимо соблюсти определенные правила, утвержденные постановлением Правительства РФ № 29 от 21.01.2015 г. Так, сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).

К сведениям, которые в обязательном порядке должны содержаться в сообщении, относятся: фамилия, имя, отчество гражданина; должность государственной или муниципальной службы, замещаемая им непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке); дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу; дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен; а также ряд других данных.

ВНИМАНИЕ

Если у вас есть вопросы к прокурору, если вы столкнулись с несправедливостью и не можете отстоять свои законные интересы, пишите нам по адресу редакции или по e-mail: bur@urn.ru.