Эксперты отмечают, что свердловчане нередко отказываются от работы на предприятиях региона и уезжают в уральскую столицу. По специальности, как правило, не устраиваются.

— Среди моих знакомых есть отличный токарь, который уехал из родного городка в Екатеринбург и сейчас работает в такси, — рассказывает директор екатеринбургского филиала крупного издательского дома Наталья Гоголева-Каменских. — И таких примеров по региону — масса.

Основная проблема, по мнению специалистов, в низкой информированности населения периферии относительно открытых вакансий. Жители крупных городов могут найти работу через Интернет, они более мобильны и открыты для новых предложений. Провинциалы же, особенно это касается лиц предпенсионного возраста, не знают, как устроиться на работу вне родного города.

— Это особенность русского менталитета, — убежден заместитель генерального директора корпорации «Уралвагонзавод» Алексей Жарич. — За границей люди готовы ехать на другой конец страны, если им предложат достойную работу. У нас — нет.

Информировать, по мнению экспертов, свердловчан необходимо не только относительно открытых вакансий, но также о возможности получения привилегий и социальных льгот. Многие предприятия, чтобы привлечь квалифицированных работников, предоставляют жилье, места в детских садах и даже выплачивают подъемные.