И сегодня горожане задаются вопросом: что будет дальше? Комбинат — основной работодатель, на добыче и производстве хризотил-асбеста трудятся порядка 6 тысяч асбестовцев. Еще в начале года на предприятии был издан приказ о переходе на 3-дневную рабочую неделю в случае необходимости, но до сих пор все ограничилось введением дополнительных выходных дней в мае и августе. Сотрудники основных подразделений комбината — рудоуправления, фабрики, управления — отправлены в очередные отпуска и отпуска без содержания, если очередные уже использованы.

— Правда, назначают дежурства, и они будут оплачиваться, — поделилась регулировщик фабричного цеха Ольга Смирнова. — Отпуск у меня уже был, так что в зарплате потеряю, конечно. Тяжко, но потерплю, лишь бы не сократили совсем, говорят, увольнения намечаются.

В Асбестовском центре занятости слухи о грядущем сокращении кадров на градообразующем предприятии не подтвердили.

— Соответствующий приказ от руководства «Ураласбеста» к нам не поступал, — поясняет директор Яна Романова. — А известить центр занятости об этом обязаны, причем комбинат законодательство в этой части не нарушает. Пока мы получили извещение только о дополнительных выходных с 24 августа по 5 сентября и возможном, в случае необходимости, переходе на 3-дневную рабочую неделю с 1 ноября 2015 года по 30 апреля 2016-го. Прием на работу на комбинат не закрыт, есть вакансии, и за поиском новой работы наплыва соискателей не наблюдается.

Руководство «Ураласбеста» не комментирует ситуацию — это, как объясняется, принципиальная позиция. У комбината своя информационная политика, обусловленная антиасбестовой кампанией, в условиях которой предприятие и город пребывают почти два десятилетия. Сокращение объемов производства — прямое следствие информационной войны, развязанной на мировом уровне, а ведь к началу этой войны на комбинате трудилось около 20 тысяч асбестовцев, включая не только производственные цеха, но и социальные объекты, переданные городу почти в полном объеме.

По свидетельству работников комбината, несмотря на остановку производства, социальные программы на предприятии действуют. В профилактории продолжается оздоровительная смена, где отдыхают мамы с детьми, многодетным семьям перечислены «школьные» деньги — на покупку необходимого к новому учебному году, в медсанчасти комбината идут профилактические осмотры, обязательные для всех сотрудников.