Сотрудники объясняют свое решение большим объемом работы и отсутствием в коллективе взаимозаменяемости. Получить из-за оформления больничного меньшую зарплату опасается 18% опрошенных. Столько же россиян выходят на работу нездоровыми при наличии важных нерешенных вопросов, например, важной сделки. Еще 9% ответили, что выходы на больничный в их организации попросту не приветствуются. У 5% не находится желания обращаться в поликлинику, а 4% утверждают, что на их работе больничные вообще не оплачиваются. 3% россиян переносят недомогание и продолжают трудиться из-за страха, что их могут вовсе уволить.

Данные опроса показали, что охотнее берут больничный мужчины. Чаще всего болезнь «на ногах» переносят респонденты от 35 до 44 лет (88%), немного реже (76%) — россияне старше 45.

Отметим, что екатеринбуржцы тоже не видят смысла сидеть на больничном, пока здоровые коллеги трудятся.

— Если, скажем, поднимается температура и сил работать совсем не остается, я предпочитаю отлежаться день или два, — говорит 25-летняя менеджер по продажам одной из екатеринбургских компаний Елена Косынкина. — Приходится использовать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, но, к счастью, болею не чаще раза в год. А желания идти в поликлинику с высокой температурой, сидеть огромную очередь и слушать, что нужно принимать противовирусное средство и соблюдать постельный режим, нет. Это я и без врача знаю. К тому же в больнице есть риск подцепить болячку, которая вполне может оказаться серьезнее моей.

Немаловажен и денежный вопрос. Какая сумма полагается тем, кто оказывается на больничном, и каким образом она будет начисляться?

— Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается из расчета заработка за последние два года, предшествующих году, в котором наступила нетрудоспособность, — рассказывает главный бухгалтер одного из екатеринбургских предприятий Ольга Мезенова. — К примеру, если работник заболел в декабре нынешнего года, расчетным периодом будут 2013-й и 2014 года. Учитываются все выплаты в пользу сотрудника, на которые были начислены взносы в Фонд социального страхования, в том числе отпускные. Это общее правило.

Но при этом есть и другие варианты начисления выплат по больничному. Иногда сотрудник в расчетном периоде не имеет зарплаты или получает меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). В этом случае средний заработок, на основании которого рассчитываются пособия, принимается равным одному МРОТ, установленному на день наступления страхового случая. Если сотрудник в расчетном периоде трудился в другой организации и не представил справку о заработке с предыдущего места работы, но уже предъявил к оплате больничный лист, то при расчете учитываются только те выплаты, которые начислены нынешней компанией. Однако есть возможность получить и то, что «набежало» на предыдущем месте работы. Для этого нужно получить справку о заработке у бывшего работодателя или написать заявление о направлении в Пенсионный фонд запроса о представлении сведений о зарплате.

Что же касается размера пособия по временной нетрудоспособности, то оно зависит от страхового стажа и установлено в процентах к среднему заработку. Так, при страховом стаже до пяти лет сотрудник, уходя на больничный, получает 60%, от 5 до 8 лет может рассчитывать на 80% и от 8 и более — 100%.

Несмотря на то что больной сотрудник — потенциальная угроза для здоровых коллег, опрос показал, что должного внимания данной проблеме не уделяют две трети работодателей. Так, только 10% компаний доплачивают заболевшим, чтобы уменьшить их финансовые потери из-за перехода на домашний режим. Еще 5% используют для стимуляции работников болеть дома, а не на работе, самые разные меры. К примеру, кто-то из начальства разрешает лечиться сотруднику без оформления официального больничного, позволяя отлежаться несколько дней и оплачивая этот промежуток как за обыкновенные рабочие дни.

КСТАТИ

Минтруд России разработал поправки в ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно законопроекту, больничный лист будет оплачиваться в размере 100%, если страховой стаж больше 15 лет. Аналогично предлагается увеличить и другие размеры стажа — для оплаты больничного листа в размере 80% срок увеличивается до восьми лет, а если россиянин работает меньше восьми лет, то получит только 60% от зарплаты.