— Нет смысла скрывать тот факт, что работодатели всячески уклоняются от трудоустройства данной группы населения, — говорит заместитель директора департамента по труду и занятости населения Свердловской области Наталия Бордюгова. — По закону предприятиям, имеющим в штате больше 100 человек, положено принимать на работу определенное число инвалидов. Нередко руководители это игнорируют. Мы отслеживаем факты нарушений и привлекаем виновных к ответственности. Вакансии, которые все же поступают от работодателей, мы рассматриваем и всячески содействуем в подборе персонала с ограниченными возможностями.

Истоки такого поведения работодателей кроются в финансовой сфере. Принимать и сопровождать «особенного» сотрудника — дорогое мероприятие. Для колясочника необходимо построить пандусы, для инвалида по зрению — приобрести специальное оборудование, для слабослышащего — приглашать сурдопереводчика. По подсчетам экспертов, на создание одного рабочего места требуется около 72 тысяч рублей. Выделять такую сумму из прибыли отваживаются немногие. Помогает государственный бюджет. Но его возможности тоже весьма ограничены.

— В прошлом году на данные цели было выделено порядка 32 млн рублей, — продолжает Наталия Бордюгова. — Этих денег хватило на оборудование 375 рабочих мест в 49 муниципальных образованиях. В нынешнем году мы рассчитываем на 39 млн.

Вторая причина, на поверхностный взгляд парадоксальная, — в нежелании самих инвалидов трудоустраиваться. Большинство, то ли разуверившись в собственных силах, то ли в принципе в возможности найти работу, просто не обращаются в службу занятости. А значительная часть тех, кто все же дошел до заполнения анкеты соискателя, отказываются от предложенных вакансий и от дополнительной учебы.

— Со своей стороны мы проводим профориентацию, отправляем соискателей на перепрофилирующие курсы. Все это бесплатно. Но только 146 человек из 2215 стоящих у нас на учете в нынешнем году отправились на обучение, — поясняет Наталия Бордюгова.

Проблема, разумеется, в общественном отношении. Ни для кого не секрет, что инвалиды в России лишний раз стесняются выйти на улицу. Что говорить о трудоустройстве и полноценной жизни. Ситуация постепенно меняется. Но пока очень медленно. Начали в прямом смысле с малого — с инклюзивного обучения в школах и вузах.

— На сегодняшний день в регионе проживает около 19 тысяч детей с отклонениями в умственном и физическом развитии различной степени, — рассказывает и.о. начальника отдела профессионального образования и государственного задания областного минобраза Михаил Корягин. — Из них 4 тысячи обучаются в системе профильного образования: 1550 в сузах, остальные — в вузах. Для инвалидов предусмотрено поступление на 108 специальностей. Это абсолютное большинство из всех представленных на Урале, за исключением тех, которые предполагают у студента идеальное здоровье.

Стоит сказать, что значительную часть рабочих мест инвалидам предоставляют предприятия социальной направленности. Таких на территории России немного. Можно даже сказать, ничтожно мало по сравнению с остальным объемом производства. Бизнесом их деятельность назвать трудно. Скорее — благотворительность. На Среднем Урале, к примеру, действуют несколько филиалов производственной компании «Эпос», основанной почти 50 лет назад Всероссийским обществом слепых. Согласно уставу предприятия, инвалидами должны быть не менее половины от общего штата сотрудников. Основной вид деятельности — производство различных пластиковых и резиновых изделий по государственному заказу.

Добавлю, что для людей с ограниченными возможностями работа — это не только способ заработка, но и социально-трудовая реабилитация. Инвалиды общаются, получают поддержку и, как следствие, на более продолжительное время сохраняют активность и жизненные силы.

Кстати

Чаще всего инвалиды заняты на таких специальностях, как программисты, операторы, продавцы-кассиры, автослесари, шлифовщики окон, парикмахеры и на многих других.